Ata mund të punojnë fort dhe të jen ëvërtet kreativë, por rekrutimi i prurjeve të reja në tregun e punës ofron sfidat e veta.
Përfitimet e rekrutimit të të sapo-diplomuarve
Të diplomuarit e ditëve të sotme janë një burim i madh i ri energjie për biznesin tuaj. Ata janë të aftë të kërkojnë në internet dhe janë të gatshëm të rrinë orë shtesë në punë. Duke qënë se ata nuk kanë pasur shumë përvojë me kompani të tjera, kanë më pak gjasa për të ardhur tek ju me nocione të paramenduara dhe mënyra të tjera të të bërit të gjërave. Kjo do të thotë se ata janë të lehtë të përpunohen në në mënyrën tuaj.
Si e manaxhoni fuqinë punëtore virtuale?
Të sapo diplomuarit mund të jenë shumë inovativ dhe të mësuar me punën në mjedise ekipore. Ata shpesh kanë pasur një përvojë lidershipi, kështu që zotërojnë shpesh aftësinë e të mësuarit shpejt dhe zakonisht janë shumë energjik. Nga pikëpamja e kompensimit, ata mund të jenë me kosto më efektive.
Kujdes kur punësoni të sapo diplomuar
Ata mund të jetë rrëmbyer. Për shkak se ata kanë pak ose aspak përvojë në hartimin e një CV-je, nuk mund ta kuptojnë se duhet të qëndrojnë me një kompani për më shumë se dy vjet që t’i duken të qëndrueshëm shefit të tyre të ardhshëm. Ata gjithashtu ka gjasa të mos kuptojnë se sa e mirë ishte puna e tyre të parë, e cila mund ti drejtojë çojë ata drejt një mundësie të mirë për të bërë diçka më të favorshme për pasionin e tyre të vërtetë.
Për të ndihmuar në mbrojtjen e investimeve në aspektin e orientimit, trajnimit dhe kompensimit, ekspertët sugjerojnë të gërmoni thellë kur të verifikoni dhe intervistoni aplikantët e diplomuar.
Gjithashtu të jenë të përgatitur për një ‘mentalitet kopjo-ngjit’, ku të diplomuarit e rinj kërkojnë shembuj që ata thjesht mund ti kopjojnë.
Komunikimi virtuak mund të jetë fajtor në erozionin e aftësive të buta, të tilla si thirrjey telefonike për të zhvilluar marrëdhënie me klientët dhe shitësit. Ekspertët sugjerojne monitorimin e tyre për disa javë për tu siguruar se ata po e bëjnë këtë.
Rëndësia e transparencës
Një tjetër pengesë e mundshme në punësimin e të diplomuarve është se pak nga ata mund të zotërojnë një kuptim themelor se si biznesi juaj legjitimohet në mallrat dhe shërbimet tuaja.
Merrni në konsideratë se cfarë i udhëheqë të diplomuarit
Ashtu si brezat para tyre, kjo epokë e të punësuarve është unike. Ata shpesh e vlerësojnë së tepërmi lirinë për të shijuar kohën personale, dhe ata mund të përpiqen për balancë punë-jetë, kështu që konsideroni të ofroni orar më fleksibël kur është e mundur. Në qoftë se puna nga shtëpia mund të jetë një opsion, merreni në konsideratë.
Për më tepër merrni parasysh përmbushjen e afateve me punë të jashtëzakonshme të barometrit të performancës, në vend se të llogarisni orët.