Ekzistojnë disa mite për sa i përket punës me rekrutuesit. Ndërgjegjësimi i tyre mund t’ju kursejë disa frustrime dhe me shpresë do të shpejtonte kërkimin tuaj për pozicionin e ri të ekzekutivit.
Disa mite të zakonshme për rekrutuesit përfshijnë:
* Kandidati që lëviz përpara në këtë proces është më i kualifikuari.
Kjo është shpesh e pa-vërtetë. Ky është ai që bën punën më të mirë për të shitur veten, në bisedë dhe në CV-në e tij ose të saj.
*Ju duhet të shpenzoni shumë kohë që të gjeni dhe lidheni me rekrutuesit të cilët specializohen në industrinë apo funksionin tuaj.
Kontaktet përgjithësisht bëhen në drejtim të kundërt. Rekrutuesit do ti përgjigjetn hetimit tuaj të pakërkuar në qoftë se ata kanë një pozicion AKTUALE që ata mendojnë se është i duhuri për ju.
* Të gjithë rekrutuesit dinë se çfarë po bëjnë.
Shpesh rekrutuesit kanë pak ose aspak trajnim. Rekrutuesit e korporatave në veçanti në shumë raste perceptohen, si ruajtës të rendit. Shumë rekrutues e urrejnë absolutisht rekrutimin.
*Nëse rekrutuesi ishte me të vërtetë një profesionist, ai do të kthehet tek unë. Jo. Rekrutuesit janë shumë të zënë, kanë qindra kontakte, dhe nuk është aspak realiste se ata do azhornojnë të gjithë personat me të cilët kanë pasur kontakt. Kjo nuk është një mungesë e mirësjelljes profesionale.
Ju mund të ruani një lloj kontrollli dhe të inkurajoni procesin, keshtu:
* Pyesni në lidhje me natyrën e procesit, kush janë hapat e ardhshëm, dhe sa kohë ata mendojnë se do të duhet deri në hapin tjetër.
*Dilni vullnetar për të marrë përgjegjësinë e tyre dhe të filloni kontaktin e ardhshëm, duke përcaktuar se kush mendojnë ata se do të jetë një kohë e mirë për ta bërë dhe nëse ata do të preferojnë të procedojnë me email ose telefon.
* Tregoni rekrutuesit se ju jeni të gatshëm të merrni disa përgjegjësi për procesin.
Pa marrë parasysh se sa imponuese mund të jetë CV-ja juaj, mënyra se si ju përvalleni me rekrutuesit dhe përshtypja që ju lini tek ata mund të ndihmojë ose të shkatërrojë kërkimin tuaj të punës.