Reagimet janë mënyra përmes së cilës ju siguroni që ekipi juaj po e kryen detyrën në kohë dhe në kuadër të buxhetit të paracaktuar. Por nuk duhet të jeni i vetmi që kërkoni përgjegjësi nga njerëzit. Listoni anëtarët e ekipit që do të duartrokisni për sjellje të mirë dhe ata që do I tërhiqni vërejtjen për të rregulluar sjelljen joproduktive. Kur të gjithë i japin njëri tjetrit reagime të sinqerta, njerëzit perceptojë një ndjesi më të madhe pronësie.
Ju ka të ngjarë të duhet të bindni disa njerëz – ata që nuk janë mësuar të japin tfidbek, të cilët i shmangen përgjegjsisë së lajmit të keq, ose që kanë frikë se dëmtojnë ndjenjat e njerëzve. Mbani një diskutim të sinqertë për të zbuluar se pse të jepni fidbek është aq e vështirë për ta, dhe më pas ndërtoni llogaridhënien si një proces i vazhdueshëm përmirësimi.