Puna nuk është e thjeshtë, por mund të jetë edhe më e vështirë, nëse ka konflikt ndërpersonal.
Nëse jeni duke bërë përpjekje maksimale, por punonjësit e tjerë jo, mund të filloni të ndiheni të pakënaqur, veçanërisht nëse eprori juaj, po bën më pak sesa duhet.
Më poshtë shpjegohen gjashtë shenja, që ju bëjnë të mos e pëlqeni punën, për shkak se se eprori juaj po bën minimumin:
1. Nuk e pranojnë punën tuaj
Që puna të funksionojë pa probleme dhe me efikasitet, punonjësit duhet të ndiejnë se kanë vlerë; përndryshe, ata do të zhyten në apati ose, më keq, në burnout.
Nëse zbuloni se eprori e shpërfill punën që bëni, është e lehtë të ndiheni të dekurajuar, ose sikur roli juaj nuk ka rëndësi.
Një epror, që bën minimumin, nuk është në gjendje të shprehë mirënjohje apo edhe të njohë të gjitha kontributet, që jepni për ekipin.
2. Nuk mbajnë premtimet
Një person i besueshëm, pranon vetëm të bëjë punë që mund t’i kryejë, por një epror, që bën minimumin, bën premtime që nuk mund t’i mbajë.
Pavarësisht nëse është diçka e vogël, si p.sh. thjeshtimi i rrjedhës së punës, ose heqja e disa detyrave kur jeni shumë të mbingarkuar, një epror i mirë, bën atë që ata thotë se do të bëjë.
Nëse eprori nuk i mban premtimet, ka më pak gjasa t’i besoni atyre për ndonjë çështje, të madhe apo të vogël. Ky erozion i besimitt mund të ndikojë negativisht, në mënyrën se si ndiheni për punën, që do të thotë se keni më pak mundësi, të jepni 100% të energjisë në punë.
3. Nuk bëjnë përpjekje për t’u lidhur me ju
Një epror, që nuk kujdeset për ekipin e tij, injoron faktin që një vend pune përbëhet së pari nga njerëz.
Në vend, që t’ju bëjnë të ndiheni të parë, duke mësuar se kush jeni, ata ju trajtojnë sikur të jeni të disponueshëm në çdo kohë.
Një shenjë e një menaxheri të fortë, është dikush që përpiqet të njohë njerëzit që menaxhon, sepse lidhja personale pohon vetëvlerësimin e natyrshëm të njerëzve.
4. Nuk i dëgjojnë shqetësimet tuaja
Një tjetër shenjë domethënëse e një eprori të mirë, është aftësia për të dëgjuar dhe për t’iu përgjigjur reagimeve, pozitive dhe negative.
Nëse eprori juaj, po bën vetëm përpjekje minimale, ai ka më shumë gjasa të lejojë çdo gjë, që ju thoni, të hyjë nga një vesh dhe të dalë nga tjetri.
Eprorët efektivë, e dinë se komunikimi është një rrugë e dyanshme. Ata janë në gjendje, të dëgjojnë kritikat tuaja konstruktive dhe të punojnë për të rregulluar çfarëdo problemi.
Nëse i shpërfill mendimet tuaja, ose ju zhgënjen kur flisni, kjo do të thotë se ata nuk kujdesen aq sa duhet, për të nxitur një kulturë pune të bazuar në komunikimin dhe përgjegjësitë reciproke.
5. Nuk i mbajnë mend detajet personale
A ju bën eprori juaj të njëjtat pyetje për bashkëshortin, fëmijët dhe kafshët shtëpiake, pa pushim, pa u dukur se e ruan informacionin?
Nëse po, ata për fat të keq po dëshmojnë se nuk u intereson jeta juaj jashtë punës.
Ndërsa kalojmë pjesën më të madhe të jetës sonë të rritur duke punuar, punët tona nuk duhet të na konsumojnë dhe sigurisht që nuk janë pjesët më të rëndësishme të personalitetit tonë.
Megjithatë, një epror që bën minimumin mendon ndryshe, shpesh sepse ata e bazojnë vetëvlerësimin e tyre vetëm në pozicionin e tyre profesional, që do të thotë se nuk mund të shohin të kaluarën e ngushtë të punës.
6. Ata i kalojnë kufijtë tuaj
Të kesh kufij të qartë në punë, nuk është kurrë një gjë e lehtë për t’u vendosur, por është shumë e rëndësishme për jetën profesionale.
Të mësosh se si të vendosësh kufij, është një proces i përjetshëm, por ai bëhet pak më i arritshëm duke krijuar përvojë e duke praktikuar.
Nëse eprori juaj, i injoron kufijtë që po vendosni, është krejtësisht normale, që të ndiheni të shpërfillur dhe të zhvlerësuar.
Ndoshta, keni thënë vazhdimisht se jeni në dispozicion, vetëm gjatë orarit të punës, por eprori ju dërgon emaile pune natën vonë.
Ndoshta, ata ju kërkojnë të shkoni mbi dhe përtej asaj për të cilën paguheni.
Pavarësisht se cilat janë specifikat e situatës suaj, mbani mend se kufijtë tuaj janë të vlefshëm, edhe nëse eprori shkon kundër kufijve, që keni vendosur.
Kur një epror i jep vetëm minimumin ekipit të tij, zakonisht ndodh sepse atyre u mungojnë aftësitë e duhura menaxhuese.
Paaftësia e eprorit, për t’u lidhur në një nivel më të thellë, nuk ka të bëjë me ju. Përkundrazi, ajo pasqyron vetëbesimin e tyre të ulët.
Njerëzit me vetëvlerësim të lartë, kujdesen për të tjerët dhe duan t’i shohin ata të kenë sukses. Ata do të bëjnë përpjekje shtesë, për t’u siguruar, që të ndiheni mirë dhe të dëgjuar.
Mund të duket e pamundur të ecësh përpara nëse ke këtë lloj eprori, kështu që vazhdoni t’i kujtoni vetes se problemi janë ata, jo ju.
/ Shqip.al