Punonjësit i urrejnë Burimet Njerëzore për arsye të ndryshme – disa përfaqësojnë arsye të mira të bazuara në përvojat e këqija. Disa demonstrojnë mungesë të njohurive për rolin e BNj në vendin e punës.
Pavarësisht nga arsyet, është vështirë të fitosh pëlqinmin e punonjësve pasi ata ta kenë formuar një opinion të keq për HR.
Punonjësit BNJ janë të paftë
Punonjësit shkojnë tek BNJ dhe gjejnë punonjës të patrajnuar dhe të paarsimuar me pak përvojë pune në një zyrë profesionale të BNJ. Ankesa standarte është se stafi BNJ vjen nga kontabiliteti apo diku tjetër dhe nuk dinë se çfarë po bëjnë.
Punonjësit e BNJ janë të pandershëm
Punonjësit ankohen se anëtarët e personelit BNJ janë të pandershëm. Ata nuk e thonë të vërtetën në lidhje me mënyrën se si i kanë trajtuar punonjës në situatat të caktuar. Ata e paraqesin të shtrembëruar historinë e punonjësit tek menaxhimi dhe në gjykatë. Shumë punonjës besojnë se stafi BNJ janë të pabaesë sepse ata gënjejnë për të mbuluar keq-administrimin e tyre të një situate.
BNJ ka në mend vetëm interesin e kompanisë dhe menaxhimit
BNJ kujdeset vetëm për interesat e firmës dhe menaxherëve. Në çdo ankesë të punonjësve BNJ do të përkrah menaxherin shumicën e kohës. Edhe në qoftë se ju keni dëshmitarë të shumtë ose të punësuarit janë ankuar në mënyrë të përsëritur ndaj BNJ për të njëjtën sjellje, BNJ përkrah kompaninë.
Përveç kësaj, në përpjekjet e tyre për të ruajtur kompaninë nga paditë, BNJ mbulon shqetësimet legjitime të punonjësve.
BNJ nuk është objektive dhe e ndershme
Punonjësit zbulojnë se anëtarët e stafit BNJ nuk janë objektivë dhe të drejtë. Dëshira e tyre për të mbajtur vendet e punës, dhe për të fituar një rrogë më të madhe dhe promovimi i tyre i ardhshëm i frenon ata të njohin pikëpamjen legjitime të punonjësit.
Ata janë gjithashtu të prirur të mbështesin menaxherët ndaj të punësuarve, pavarësisht nga dëshmia në situatë. Ata supozojnë se një ankesë kundër një tjetër punonjësi është i vërtetë dhe se shumica e ankesave zbehen- tha ajo , tha ajo. Kështu që situatat nuk zgjidhen kurrë.
BNJ është tepër i përfshirë në politikat e zyrës
Anëtarët e stafit BNJ shihen nga shumë punonjës si servilë të udhëheqjes së ekzekutivit. Ata bëjnë marrëveshje me punonjësit politike bazuar në titullin e punonjësit në punë dhe pozitë.